Analyste développeur confirmé (H/F)

Qui sommes-nous ?
Depuis 2006, chez Versusmind, nous accompagnons les PME et ETI dans leur transformation digitale forts de l'expertise de nos consultants IT. Nous misons sur l'innovation, la collaboration, et l'excellence technique pour créer des solutions sur mesure.
Notre promesse : Te proposer des projets stimulants, un cadre bienveillant, et les outils pour grandir techniquement.
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Pourquoi nous choisir ?
- Impact concret : Tes solutions influencent directement la transformation digitale de nos clients.
- Environnement technique riche : Projets variés, outils modernes, et une culture de l'innovation.
- Équilibre vie pro/perso : Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, 37 jours de repos/an, et des avantages sociaux complets.

Le poste :

Le poste

Où - À Strasbourg - Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine. Contrat : CDI - Cadre - Temps plein. Salaire : à partir de 45K selon ton expérience. Expérience : 8 ans minimum - Diplôme : BAC +5.

Tes missions
- Analyse des demandes d'évolutions et tickets incidents
- Développement sur la base de dossier de conception technique à l'aide du Framework interne
- Capacité à réaliser des analyses techniques et de la revue de code
- Capacité à analyser, identifier, proposer et mettre en œuvre les évolutions permettant l'amélioration de performances des applications développées et maintenues par l'équipe

Profil recherché :

Ton profil
- Tes compétences techniques : C#, SQL Server
- Ton expérience : Une expérience de 8 ans minimum est attendue
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Tes avantages
- Un salaire attractif : à partir de 45K annuel.
- Une prime de vacances.
- Des primes dédiées selon tes performances et projets.
- Une participation aux bénéfices.
- Un plan épargne entreprise.
- Des tickets restaurant à 14,36€/jour (~280€/mois).
- Une mutuelle familiale prise en charge à 60%.
- 37 jours de repos/an : 12 RTT + 25 jours de congés.
- Un compte épargne temps.
- Un forfait mobilité durable.

Postule dès maintenant !
Voici notre processus de recrutement :
1. Échange téléphonique pour faire connaissance.
2. Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes.
3. Second entretien avec les équipes techniques et commerciales pour valider la compatibilité.