CHEF.FE DE PRODUIT MARKETING SENIOR (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Le/la chef.fe de produits senior est responsable de la bonne santé business de la famille des foies gras mi-cuit de canard Maison Montfort et gère la vie des gammes de produits dont il/elle a la responsabilité, de la conception à l'accompagnement de sa commercialisation sur le marché GMS ; en étant l'interface et le contact de l'ensemble des services concernés par ses projets.
Vous aimez :
• Contribuer à l'élaboration de la revue catégorielle en lien étroit avec votre binôme category manager et recommander un plan stratégique marque à 3-4 ans sur l'ensemble des éléments du mix ;
• Déployer le plan annuel (innovation, communication, activation) conformément au cadrage validé (budget, timing,...), avec une exigence aussi bien sur le résultat (quali/quanti) que la méthode ;
• Mener à bien le plan innovation/rénovation, produit et/ou packaging, en parfaite coordination avec les équipes internes et externes, vous vous inscrivez dans une démarche d'éco-conception et de supériorité produit ;
• Assurer le suivi et le pilotage de la performance de votre gamme en lien avec l'équipe commerciale et contrôle de gestion ;
• Mener à bien la ou les missions transversales qui vous sont confiées (exemple : communication digitale, relations presse, gestion service consommateur, gestion des partenariats,...)
• Accompagner et monter en compétence d'un.e alternant.e
Et si c'était vous ?

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes :
• De formation Bac+5 en école de Commerce / Agro spécialisation marketing, vous avez une expérience de 4/5 ans minimum en marketing grande consommation, idéalement en agroalimentaire ;
• Orienté.e résultat et client, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs et situations ;
• Capable de gérer des projets, vous faites preuve de rigueur et d'organisation ;
• A l'aise dans le travail de groupe, vous avez une capacité d'influence et de conviction.
Ce que nous vous proposons :
• Un CDI à temps plein, statut cadre et forfait jours ;
• Une rémunération fixe sur 13 mois et un variable annuel sur objectifs individuels ;
• Des dispositifs d'intéressement et de participation ;
• Une protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance) ;
• Un plan épargne retraite financé à 100% par Euralis Gastronomie.
Les prochaines étapes pour mieux se connaître :
• un premier contact téléphonique ;
• la transmission de notre CV entreprise ;
• une rencontre avec l'équipe Ressources Humaines et le manager ;
• une réponse de notre part qu'elle soit positive ou négative.