COMPENSATION & BENEFITS & PEOPLE SERVICES MANAGER (H/F)

Le Compensation & Benefits & People Services Manager est responsable de la stratégie et du pilotage C&B pour l’ensemble du périmètre France (rémunération, avantages sociaux, équité interne, conformité, processus d’augmentation de salaire, des primes et bonus…), la supervision de la paie et de la gestion des temps, des DSN, intéressement et participation etc… de la supervision des People Services : administration du personnel au sens large comprenant l’administratif de la formation, coordination des processus RH opérationnels, optimisation des services aux collaborateurs, support de premier niveau, qualité et continuité de service, SME Workday.

Le rôle combine expertise stratégique C&B et leadership opérationnel RH, en assurant la cohérence des politiques, l’excellence du service et la conformité réglementaire tout en soutenant l’expérience collaborateur.

RÔLE/DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES

Compensation & Benefits

- Définir, mettre en œuvre et ajuster la politique de rémunération France (fixe, variable, primes, STI, LTI).
- Piloter la revue salariale annuelle, les benchmarks, analyses d’équité et recommandations budgétaires.
- Contribuer aux négociations d’accords d’entreprise (NAO, intéressement, participation, …)
- Gérer les systèmes de job grading, structures salariales et classifications.
- Administrer et suivre les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, mobilité …
- Diagnostiquer et optimiser l’attractivité globale de la rémunération.
- Garantir l’alignement avec les politiques Groupe et les obligations légales françaises.
- Etre leader dans la mise en place et l’évolution de logiciels de gestion de la paie et de la GTA
- Superviser la paie et tous les processus associés

People Services (HR Operations)

- Superviser la qualité des services RH délivrés aux collaborateurs et managers.
- Coordonner les activités du cycle de vie des salariés : intégration, sortie, changements contractuels, absences, mobilité, contrats, avenants.
- Suivre la qualité et la conformité des processus dans Workday et les outils associés.
- Développer la documentation RH : procédures, guides collaborateurs, FAQ RH, standards de service.
- Piloter les indicateurs de satisfaction et de performance : volumes et qualité de traitement.
- Contribuer aux audits internes, Social, Compliance, GDPR.
- Optimiser les processus clés People Services (Lean RH, automatisation, standardisation Groupe).

Données RH, analyses et conformité

- Produire et fiabiliser les tableaux de bord RH : masse salariale, effectifs, turnover, égalité professionnelle.
- Garantir la conformité réglementaire : droit social, obligations déclaratives (Index égalité, BDESE…).
- Participer aux audits Groupe et aux exigences de reporting internationales (Workday, C&B Group).
- Assurer l’intégrité des données RH et la cohérence France/Groupe.
- Etablir les déclaration obligatoires (formation, apprentissage, handicap, égalité hommes / femmes …)
- Répondre aux questions des salariés, des partenaires sociaux et des instances représentatives du personnel.

Support aux RRH & projets Groupe

- Apporter son expertise aux RRH et managers sur C&B.
- Contribuer aux projets de transformation RH (digitalisation, harmonisation, intégrations).
- Piloter les projets France en lien avec Compensation & Benefits et HR Operations Groupe.
- Accompagner la France dans les projets stratégiques à impacts RH (réorganisations, croissance externe).

Management d'équipe

ORGANISATION DU POSTE
Rattachement : DRH France

Relations internes : RRH, Paie & ADP, Finance, IT, HSE, Managers opérationnels

Relations externes : mutuelle, Urssaf, CPAM, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, cabinets de benchmark …

DURÉE DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire – idéalement dans l’industrie.

COMPÉTENCES SPECIFIQUES, TECHNIQUES E